Vprašanja iskalcev

Pozdravljeni, zanima me, ali je po novem neto plača res 902 EUR? Torej ta znesek bi moral biti minimalno nakazan na osebni račun? Ne razumem namreč, kako je plača obračunana (podjetje mi plačuje do minimalne plače), saj pri bruto znesku vse štima, pri netu pa se zatakne, saj skupaj z dodatki (nedeljski, praznični, izmenski) moja neto plača NE doseže 902 EUR? Primer za februar, bruto plača (z doplačilom do minimalne in z dodatki) je 1302,45 EUR, neto pa samo 894,79 EUR? Prosim za odgovor, lp

Pozdravljeni
Zanima me v primeru, da delam na praznik ali mi pripada tudi nadomestilo za praznik. Sedaj dobim plačano samo dodatek za praznik. Zaposlen sem v zdravstvu. Najlepša hvala za odgovor

Pozdravljeni, S 30.6.2023 mi poteče pogodba sklenjena zaradi začasno povečanega obsega dela. Ob sklenitvi leta 2022 so mi rekli da je sodelavka na porodniškem dopustu. Povedala sem jim, da imam službo za NDČ in da je zgolj zaradi nadomeščanja porodniške ne bi menjala in so rekli da iščejo dolgoročno, vendar to je bila le beseda. Sedaj so me obvestili, da mi po preteku ne bodo dali pogodbe za NDČ, kar pomeni da ostanem brez službe. Sem mati samohranilka dvema otrokoma in to tudi vedo. Sodelavka se je med tem časom, ko so meni že drugič podaljšali vrnila na delo. Je pa zunaj tudi že razpis za isto delovno mesto, ki ga opravljam trenutno. So v kakšnem prekršku, oz. kakšne so moje pravne možnosti? Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Moja delodajalka bo z 30.3 zaprla obrt. Koliko dni dopusta mi pripada od Novega leta in do 30. 3.? Zanima me tudi:nova delodajalka istega podjetje bi me rada dala na zavod za eden mesec,glih iz razloga,da izgubim vse pravice dopusta za naprej. Če ostanem mesec dni na zavodu, mi preostali meseci pripadajičega zavoda ostanejo za kdaj drugič ali se z novo pogodbo poničijo? V tem primeru bi raje pokoristla zavod do konca. Zanima me tudi,če je vmesna pauza od enega meseca med delodajalci,preostali dopust poničen.Hvala za vaše odgovore.

Pozdravljeni, V firmi sem podal odpoved 13.03.in v odpovedi tudi napisal da je moj zadnji delovni dan 14.04.,kar pa niso hoteli upoštevati in so mi rekli da bojo zaključili z 12.04.2024.Je to regularno,dopustno. Za odgovor se vam vnaprej zahvaljujem.

Zaposlila sem se 4.12., po vikendu v pon. Sedaj mi za ta mesec podjetje ne zeli izplacati regresa, ker ni bil poln mesec, ampak zaposlila sem se s pon., po vikendu. To se mi ne zdi prav. Zaposlena sem bila od 4.12.do 9.2.,za dolocen cas, torej bom dobila regres samo za mesec januar? Pri drugem delodajalacu sem dobila regres za vse mesece sorazmerno in ne samo za mesec, kjer sem bila tam 30/31 dni. Mi lahko kako pomagate?

Delam v podjetju kot varnostnica. Glede nato, da je bila kolektivna pogodba za varovanje odpovedana dne 23.02.2023 in da mi v pogodbi za delo piše da je dodatek za malico po ZDR. Nadomestilo za malico pa je še vedno samo 3,56 eur na dan. ( tudi po 23.02.2024 ) Sprašujem, če je to po zakonu, pravilno obračunano. Lep pozdrav

Pozdravljeni, imam vprašanje glede priznavanja opravljenih ur na službeni poti pri delodajalcu v zasebnem sektorju. Na službeno pot v Beograd smo krenili ob 5. zjutraj, povratek nazaj v Slovenijo je bil naslednji dan ob 1. zjutraj. Delodajalec trdi, da mi pripada plačilo za 8 ur efektivnega dela in dnevnica, torej se sama pot v trajanju 12 ur ne upošteva v delovni čas. Naj omenim, da vozila nisem jaz. V internem pravilniku o delovnem času priznavanje ur na službenih poteh ni omenjeno, prav tako ne v Kolektivni pogodbi za trgovino. Lepo bi prosila, če mi lahko podate odgovor, kakšne so moje pravice in s katerim uradnim dokumentom jih lahko zagovarjam, ker je v ZDR po mojem mnenju precej nejasno napisano, kaj točno naj bi pomenil efektivni delovni čas oz. gre za področje, ki si ga lahko vsak razlaga po svoje. Ali je z novim zakonom o evidentiranju delovnega časa morda prišlo do kakšne spremembe na tem področju (sicer nisem zasledila)? V javnem sektorju so namreč z novo uredbo priznane vse ure dela, kot tudi ure za pot v kraj potovanja. Lp

Pozdravljeni, nekatera podjetja invalidom, ki so zaposleni za krajši čas od polnega priznajo 30 minutni odmor za malico, druga podjetja 15-minutnega. V sodni praksi višjega delovnega sodišča, je bilo izrečeno, da je delavec invalid upravičen do 30-minutnega odmora. Poglejte prosim točko 8 in 9. Je sodba VDSS dovolj, da pri delodajlcu zaprosimo za 30-minutni odmor? https://www.sodnapraksa.si/?q=pogodba%20o%20zaposlitvi&database[SOVS]=SOVS&database[VDSS]=VDSS&database[SEU]=SEU&_submit=i%C5%A1%C4%8Di&showType=table&order=code&direction=desc&rowsPerPage=50&page=5&id=2015081111463174&fbclid=IwAR24iTApN6gh_f4EiGGBUmB5tNZPaaEsaXNvyF1VQJApKdopktcCB4KO434 Hvala in lep pozdrav

Ali je delodajalec dolžan skupaj z zadnjim izplačilom osebnega dohodka (OB UPOKOJITVI) nakazati tudi pripadajoči del regresa? Ali je lahko regres izplačan že po prenehanju delovnega razmerja?