6.9.2010 mi poteče 30 dnevni rok za vložitev tožbe na Delovno sodišče zaradi pravice iz Jamstvenega sklada.
Prek sodne odločbe bi me moral delodajalec zaposliti, ter izplačati pravice, ki mi gredo. Ker se to ni udejanjilo, sem v letu 2009 z izvršbo se obrnila na Izvršilno sodišče v Ljubljani. Kjer se je reševalo do januarja 2010. Poslali so mi izpise iz AJPES-a, pribl.6 strani, ter obrazložitev, da je delodajalec izbrisan iz sodnega registra, na podlagi ZUP in ZIP. Potem sem se pritožila, ter 5.5.2010 prejela odgovor Izvršilnega sodišča. Kaj storiti, saj sem bila na RZZZ dalj časa.
Potem sem 7.7.2010 podala vlogo na Jamstveni sklad RSLO, ter pri reševanju vloge izvedela, da se je delodajalec izbrisal iz sodnega registra z izbrisno podlago, kar sem izvedela na JS. Odločba je bila zavrnjena, ker sem zamudila 90 dnevni rok, na kar sem se pritožila,ter tudi tudi je MDDSZ zavrnilo mojo pritožbo. S pravnim podukom me sedaj v 30 dneh, ki se iztečejo 6.9.2010 pošilja na Delovno sodišče s tožbo. Kaj lahko še storim?
zaposlena sem za nedoločen čas, v podjetju delam že 5 let in pol. Lani julija sem rodila in s tem koristila porodniški dopust. Letos bi morala 30.6.,2010 nastopiti z delom, pa me v podjetju ne želijo več. Doker sem delala, sem delo vedno dobro opravila in z menoj so bili vedno zadovoljni-vsaj take sem imela informacije. Skratka namesto mene je prišla druga delavka, ki jim je bolj všeč, zato bi se mene radi znebili. Delavko so zaposlili za nadomeščnje, kar ima navedeno tudi v pogodbi in zaposlili so jo za določen čas.
Vem, da se me ne morejo kar tako znebiti, me pa zanima, če mi v primeru ponujenega novega delovnega mesta, kjer bi delo morala opravljati v Mariboru (zdaj pa ga v Ljubljani, sem pa iz Vrhnike), skratka če jaz to ponudbo zavrnem ali mi lahko prekinejo pogodbo.
Zaposlena sem v javnem zavodu in sicer za določen čas od 1.10.2007.
4.7. mi poteče porodniška. Zanima me, če mi je delodajalec dolžan izplačati ves regres in kdaj? Ali je res, da mi regres pripada šele ko se vrnem oz. če se sploh vrnem na delovno mesto?
Četrto leto sem zaposlena v javnem zavodu. Vmes sem bila v bolniški zaradi nosečnosti in nato v porodniški. Zaradi tega, ker me celo leto ni bilo, sedaj ne morem napredovati v višji razred-dobila sem namreč oceno 2 (zaradi odsotnosti so rekli, da ne morejo dati višje ocene), letos pa 4 in pred tem 4 in je skupaj 10, potrebovala bi pa 11 točk. Zanima me, ali je to skadno z zakonom-da zaradi tega, ker si zaradi porodniške odsoten ( in posledično ne moreš dobiti večje ocene), ne moreš napredovati v višji razred. Zdi se mi namreč diskriminatorno, da ženske zaradi porodniške ne moremo napredovati. Zdaj moram čakati še 3 leta, da lahko napredujem. To jezi in prosim, če veste kaj lahko ukrenem glede tega, da mi posredujete več informacij.
Lepo prosim tudi, če mi pošljete link od tega zakona, kjer je to napredovanje v razrede urejeno za delavce v javnih zavodih.
Od 24.2.2009 do 24.2.2010 sem bila na porodniškem dopustu.
Delodajalec mi pred odhodom ni želel izdati odločbe o dopustu
za leto 2009, le-to sem naknadno dobila po pošti in sicer z odločbo, da mi pripada le 4 dni dopusta. Na odločbo sem se
pritožila, na katero pa do danes nisem dobila odgovora.
Konec leta 2009 je bil v podjetju izplačan regres, katerega pa
jaz seveda nisem dobila nič.
Zanima me, do kdaj lahko izterjam regres in dopust saj vem, da
mi to po zakonu o del. razmerjih pripada. Naj povem še, da sem
zaposlena po pogodbi za nedoločen čas že od leta 2002.
Delodajalec namreč razlaga zakon, da ker sem bila pristona v
letu 2009 samo slaba dva meseca, mi pripada sorazmerni del (ali lahko obrazložite da to v mojem primeru ne drži).
Zahvaljujem za vašo pomoč in vas lepo pozdravljam,
Par dni nazaj sem vas spraševala ali lahko delodajalec odpusti delavko, ki dela skrajšan delovni čas zaradi starševstva (uveljavljanje pravice do tretjega leta otrokove straosti)?
Ker ne vem če ste dobili moje polno vprašanje, vas še enkrat sprašujem. Odgovorili ste namreč na splošno o odpovedi, saj ste napisali, da nisem navedla dovolj podatkov.
Kaj lahko torej zdaj storim, ko sem že pri novem delodajalcu in se ne želim vrniti k prejšnjemu. Ali mi pripada kakšno plačilo. Na spretni strani od ministrstva sem prebrala (zadnjič sem vam pripela link) da naj delodajalec ne bi smel tega storiti, saj mora v nasprotnem primeru povrniti delavki denar za nazaj. Ali je to res?
Zanima me kdo (plačuje)
nakazuje bolniško če si več ko en mesec na bolniški. Jaz sem na bolniški od
26.10.2009 naprej. Vem le, da prvih 30 delodajalec, nato pa
socialna.
V kakšnih procentih se plača? Kdaj se plača - namreč če nakazuje delodajalec, jaz še vedno nimam ničesar
nakazanega, pa smo že 19.1.2010 (morala pa bi prejeti plačo med 15. in 18. v mesecu),-
izgovor zakaj še ni: delodajalec nima denarja. Moram povedati, da tudi druge
sodelavke še niso prejele nakazila. Kaj lahko naredim v takem primeru?
glede na moja predhodnja vprašanja v zvezi s temo v naslovu, imam samo še eno vprašanje:
- pred prazniki sem dobila uradno pisno odpoved z utemeljitvijo. Tu (sklicuje se na zakon o delovnih razmerjih) piše, da imam odpovedni rok 30 dni. Prebrala sem, da začne ta rok teči naslednji dan po vročitvi. Zanima me, ali je to 30 delovnih dni ali koledarskih? In pa ali so prazniki vključeni ali izvzeti?
Stara sem 47 let in imam 27 let delovne dobe. Pri sedanjem
delodajalcu sem zaposlena 20 let. Dne 1.12.2009 sem nastopila bolniški dopust
zaradi operacije kolena. Dne 9.12.2009 se po pošti prejela odpoved pogodbe o zaposlitvi
iz poslovnih razlogov. V pogodbi je naveden 75 dnevni odpovedni rok. Zanima me,
če odpovedni rok začne teči tako po prejemu pošte ali šele takrat, ko bom
zaključila z bolniškoim staležom. Bolniški stalež pa bo po vsej verjetno kar
nekaj časa trajal. Ali pogodba o odpovedi zaposlitve ostane v veljavi tudi po
daljšem bolniškem staležu.
Zaradi nelikvidnosti podjetja, se je moje delovno mesto ukinilo. Direktor mi je sporočil, da se moje delovno mesto v letu 2010 ukinja in naj si do konca leta najdem drugo zaposlitev.
Zanima me ali je to zakonsko pravilno, da me tako rekoč čez noč odpusti? Ali mi je po zakonu dolžen ponuditi nadomestno delovno mesto znotraj podjetja? In pa če je pravilno ravnal, kakšen je v tem primeru minimalni odpovedni rok?
Prosim za pomoč kako postopati v primeru ko sem od delodajalca prejela le 1 del regresa? Pravi, da se je zaradi poslovanih razlogov odločil izplačati le del. Podjetje posluje še vedno pozitivno
Na to temo sem prebral že veliko, pa vendar nikjer nisem zasledil odgovora na naslednje vprašanje:
Ali se ob menjavi delodajalca v istem koledarskem letu, porabljeni dopust pri starem delodajalcu odšteva od sorazmernega deleža dopusta, ki ti pripada pri novem delodajalcu v tem letu?
Vsi sprašujejo le za možnost prenosa neporabljenega dopusta, kaj pa če si pri prvem delodajalcu že porabil ves ali pa vsaj večino dopusta? Ali ti potem pri novem delodajalcu pripada manj dopusta, od sicer predvidenega sorazemernega deleža?
Stara sem 57 let in sem slovenska državljanka. Že 15. leto delam v zasebnem podjetju (d.o.o.). Del podjetja, ambulanta, je po Kolektivni pogodbi malo gospodarstvo (9 delavcev), drugi del, trgovina, pa je po Kolektivni pogodbi trgovina (1 delavec-jaz).
Nihče od nas zaposlenih ni član nobenega sindikata.
Imam nekaj vprašanja:
1) Če celo podjetje odide v stečaj, kakšne so obveznosti delodajalca do nas delavcev?
2) Če delodajalec zapre samo en del podjetja (d.o.o.), trgovino, kakšne so njegove obveznosti do mene (kaj mi je dolžan izplačati in v kakšnem roku)? Kam naj se obrnem za zaščito svojih pravic?
3) Če ostanem brez službe, kakšne so moje pravice na Zavodu za zaposlovanje?
Moja delovna doba : 9 let, 6 mes., 21 dni (1981-1991) na Hrvaškem
14 let, 8 mes., 10 dni (1994-2009) v Sloveniji
Ali mi se delovna doba na Hrvaškem (v nekdanji skupni državi) sešteva v moje pravice na Zavodu za zaposlovanje v Sloveniji? Kaj pa končani štiriletni univerzitetni študij (diploma 1980, Zagreb)? Imam 2 otroka, slovenska državljana.
Spoštovani, prosila Vas bi za pomoč oz. Vaše mnenje.
Aprila sem s skupino sodelavk ostala brez službe. Bile smo zaposlene v zasebnem podjetju - d.o.o. Ker ni več shajal z delom in plačili nam je odovedal pogodbe o zaposlitvi. Problem je , da do danes nismo prejele odpravnine, s tem, da nam je dolžan še tri regrese oz. dva. Sedaj, ko hodimo k njemu, kdaj bomo dobile ta denar, ga vselej razburimo. Pravi, da nima denarja. Predlagal nam pa je, naj damo predlog za stečaj podjetja. Nam se to zdi nepotrebno.
Zanima me Vaše mnenje kaj storiti. Kakšen bi lahko bil postopek, da pridemo do svojega denarja. Kajti me smo že obupale.
Za odgovor se Vam že v naprej zahvaljujem in Vas prav lepo pozdravljam.
V prejšnjem podjetju sem dala redno odpoved. Direktorica mi
ni dala dovoljenja, da pokoristim še 5 dni starega dopusta, niti da pokoristim
sorazmerni del novega dopusta, Temveč mi je dala sklep, v katerem je navedla
izplačilo sorazmernega dela dopusta, starega pa da mi je ostalo še 5 dni ??
Sorazmerni del je znašal 12 dni, ker sem delovno razmerje zaključila v juniju
2009. Zanima me, katera je osnova, za izračun vrednosti teh 12 dni dopusta, ali
je to moja bruto plača. Ali bi mi morala izplačat tudi star dopust, glede na
to, da na moje pisne prošnje ni želela odgovarjati.
imam vprašanje na spodnjo temo 4 urnega delovnika.
Po izteku porodniškega dopusta bom iz 8-urnega delovnika prešla na 4-urni pri istem delodajalcu. Kdaj je potrebno podpisati novo pogodbo, koliko časa pred začetkom dela? Pred dejanskim začetkom dela bom koristila še en del letnega dopusta. Zanima me ali je običajno, da se nova pogodba podpisuje po izteku dopusta, da je dopust upoštevan še kot 8 urni delovnik-mislim v smislu plačila-oz ali se podpiše nova pogodba že v času moje porodniške (seveda je v tem primeru naveden datum začetka 4 urnega dela s koncem moje porodniške in se dopust šteje-spet mislim v smislu plačila-kot da bi v tistem času delala 4 ure)?
Uveljavljala bi pravico do dela s krajšim delovnim časom v skladu z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.
Ali je v tem primeru dovolj da se z delodajalcem podpiše aneks h pogodbi o zaposlitvi? Ali moram še karkoli urediti na CZS?
Aneks vključuje koliko ur na dan/teden bo delavka delala in obdobje, v katerem bo delavka delala s krajšim delovnim časom in da je delovni čas delavke od 8h do 12h. In v obdobju opravljanja dela s krajšim delovnim časom je delavka upravičena do plačila za opravljeno delo po dejanski delovni obveznosti.
Ali je ta stavek s plačilom vredu napisan? Nikjer ni podatka o prevozu na delo, plačilu za malico, času za malico, regresu. Ali se to samo po sebi razume, da mi pripada kot ste navedli v prejšnjem odgovoru oz kot je definirano v pogodbi o zaposlitvi ali je potrebno to v aneksu dodatno opredeliti in navesti? Če je potrebno, mi prosim pomagajte kaj mora pisati.
Spoštovani, prosila bi vas za vašo pomoč oz. če mi lahko podate svoje mnenje :
Zaposlena sem pri dveh delodajalcih za polovični delovni čas. Pri obeh se mi pogodba izteče s 30.6.2009. Z enim delodajalcem nimam težav, zapleta pa se pri drugem delodajalcu: pri njem sem delala 4 dni v tednu po 5 ur (ustni dogovor, nikjer zapisano, v pogodbi piše gibljiv delovnik ter 20 urni tedenski delovnik) in si z delovniki ob petkih in sobotah (izobraževanja, delovni sestanki itd.) ter s koordinacijo na različnih projektih nabrala okoli 120 ur dodatnega dela.
Sedaj pa je njegova edina ponudba, da mi ur ne izplača, temveč da mi podaljša pogodbo in pokoristim te ure in dopust med poletnimi počitnicami, vendar so zraven prisotne še nekatere njegove zahteve, na katere ne morem pristati in bi raje imela ure izplačane.
Dopust: ostaja mi še nekaj dni do izteka pogodbe. Večkrat sem ga ustno prosila, če mi pisno odobri izrabo preostanka dopusta. Prošnjo ignoriral. Tisti dan, ko naj bi mu pisno prošnjo prinesla, sem zbolela. Po mailu sem ga prosila, naj mi vseeno potrdi izrabo, pa po petih dneh še nisem prejela odgovora. Omenila sem mu tudi, da imam pri drugem delodajalcu dopust pred iztekom pogodbe že odobren. Tako sem primorana korisiti bolniško, čeprav bi raje svoje dni dopusta, saj je bolniška plačana samo 90%.
Ure: želim, da se mi ure izplačajo. V enem izmed vaših pisanj sem zasledila, da višek ur ne obstaja, ampak gre za nadurno delo, ki je plačano od 130-150%. Glede na to, da ignorira moje javljanje po mailu, kakršen koli dogovor z njim ne bo več možen in bom najverjetneje prisiljena iti v tožbo.
Vprašanja:
1. Ali ga lahko iztožim za neizkoriščene dni dopusta, glede na to, da nimam niti odobritve, niti obrazložitve, zakaj mi ga ne bi odobril niti dogovora o odškodnini za neizrabljene dni? Ali bi mi moral nujno dati vsaj eno od omenjenih stvari? Do kdaj? Trenutno imam samo dve moji prošnji po mailu in nikakršnega odgovora. Kaj se zgodi v primeru, če enostavno koristiš dopust, brez privolitve In če je to manj kot 5 dni pred iztekom pogodbe, se pravi, da tudi izredna odpoved ni več možna?
2. Glede ur imam računalniški izpisek ur nazadnje za mesec maj, kjer je jasno razvidna izraba dopusta in doprinos ur, tako da ure so dokazljive. Za junij bom tudi zahtevala izpisek ur. Ali mi mora izplačati ure po preračunani moji plačni urni postavki, ali lahko kar sam določa ceno moje ure po lastni presoji? Njegova ideja enkrat je bila, da je moja ura viška oz. nadura vredna 1€ na uro.
3. Kakšna je možnost plačila teh ur, glede na to, da sem za polovični delovnik pri njemu zaposlena? Ali je podjemna pogodba edina možnost? Imam namreč možnost plačila preko zasebnega zavoda, katerega soustanoviteljica sem in v katerem sem zaposlena za drugo polovico. Je možno, da bi enostavno naredili pogodbo o sodelovanju. Ali je to pravno vzdržno?
4. Kakšne možnosti imam glede iztožitve ur in dopusta po vašem mnenju? Če sem prav informirana, imam možnost za vložitev tožbe 30 dni po "dogodku" oz. izteku pogodbe?
zaposlena sem za nedoločen čas. Trenutno sem na porodniškem dopustu, ki se mi julija 2009 izteče. Nameravam zamenjati službo. V pogodbi o zaposlitvi imam dvomesečni odpovedni rok. Rada bi, da mi pri menjavi službe ne propade niti dan dopusta.
- Ali je običajno da se pri sedanjem delodajalcu izkoristi sorazmeren delež in pri novem preostali?
- Kako naj to izvedem? Skrbi me, da če dam odpoved, da mi trenutni delodajalec na koncu ne bo dal dopusta? (Imam slabe izkušnje od lani, ko ga pred porodniško nisem smela koristiti in mi je zato propadlo 10 dni). Pri novem pa tudi ne bom mogla takoj na dopust? Vem da ga lahko koristim še do konca junija 2010, a vseeno.
- Ali naj raje pri sedanjem delodajalcu najprej grem na dopust pa potem dam odpoved?
- Ali lahko dam odpoved že zdaj, med trajanjem porodniškega dopusta? Pa potem po izteku porodniškega porabim še sorazmerni del dopusta, preostale dni pa nato še oddelam. (Seveda samo v primeru da podpišem pri novem delodajalcu pogodbo.)
- Morda se pa lahko pri novem delodajalcu zmenim, da prenesem več dopusta kot le sorazmeren delež?
Oprostite, če sem navedla preveč vprašanj in če so zastavljena malo zmedeno. Pač zanima me kaj je pravno formalno dovoljeno? In kako naj elegantno to izvedem? Upam, da mi boste lahko pomagali.
Imam 28 let delovne dobe, ki
ni prekinjena, imam IV. stopnjo šolske izobrazbe, opravljam poklic rezkalca.
Pri zadnjem delodajalcu sem zaposlen 5 let in sem prejel odločbo o letnem
dopustu, ki znaša 22 delovnih dni in sicer sem prejel 20 dni osnovnega dopusta,
1 dan za strokovno zahtevnost in 1 dan pri zadnjem delodajalcu, v lanskem letu
pa sem imel 26 dni. Ali so mi vzeli ta dopust upravičeno in koliko mi sicer
pripada.
Dobil sem ponudbo za delo po skrajšanem delovniku t.j. 6 ur dnevno (posledica novih razpisov ZRSZZ za subvencioniranje krajšega delavnika).
V 8 urnem delovniku bi moja bruto plača znašala nekje 550€ plus prevoz in malica. Ker se je delodajalec odločil za 6 ur na dan me sedaj zanima kako si lahko preračunam padec plače ki nastane z dvema urama manj dela na dan?
Torej 8 urna plača je znana. Koliko je torej moja možna plača za 6 ur? Nimam vzdrževanih članov in uveljavljam samo olajšavo manjšega zaslužka od 8300 € na leto. Je ta izračun preprosto sorazmeren ali obstajajo zato količniki?
Zanimajo pa me tudi vsi ostali prispevki. Se kaj zmanjšajo in kateri? Prevoz? malica? Pokojninski sklad?
Zanima me pri kateri starosti je ženska zaščitena, da je delodajalec ne sme odpustiti (da je potem na SPIZu)? Ali lahko odpusti starejše delavke za nedoločen čas, da si pridobi mlajšo ekipo? (delo v trgovini)
Pa še to, čez 1 mesec mi poteče dopust za nego in varstvo otroka in razmišljam, da bi šla za 6 ur dnevno nazaj v službo. Zanima me, do kdaj se moram to odločit in če se odločim, ali lahko potem kadarkoli spremenim nazaj v 8 ur dnevno (če mi na primer finančno ne bi zneslo).
Pišem Vam zato, ker mi v službi teče odpovedni rok. Ker je moj zadnji dan odpovednega roka na soboto, moram zato v službo tudi naslednji teden, saj se moj zadnji dan izteče na nedelaven dan in ga moram oddelati. Zanima me, če je to res tako!?
Pozdravljeni, s 1.4.2008 sem sklenil svoje prvo delovno
razmerje in zanima me ali sem tudi v tem primeru že prvo leto upravičen do
proporcionalnega dela regresa? Omenim naj, da sem imel najprej sklenjeno pogodbo
za določen čas 6 mesecev, ki pa sem jo s 1.9.2008 podaljšal še za 6 mesecev in
se mi bo iztekla konec tega meseca. Do sedaj mi delodajalec ni izplačal nič
regresa. Zanima me, če bi ga mi sploh moral in v kolikšni višini? Za odgovor se
že vnaprej zahvaljujem. Matej
Zaposlen sem za nedoločen čas. Zadnje čase mi delodajalec
govori, da sem predraga delovna sila in da me bo odpustil. Na zavodu za
zaposlovanje sem zasledil da ima podjetje že razpis za novo delovno mesto vendar z
nižjo stopnjo izobrazbe. Zanima me, ali me lahko delodajalec samo tako odpusti
in na moje mesto zaposli nekoga z nižjo izobrazbo. Zanima me še, kakšne so moje
pravice v primeru odpovedi. Hvala za nasvet. Mark
Vprašanje je povzeto in dostopno tudi na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com.
Delam v javnem zavodu,imam zaposlitev za nedoločen čas,vendar leta 2008 nisem bila v službi-najprej bolniški stalež,nato porodniška,zato me zanima če mi in če ja,koliko regresa mi pripada za leto 2008?
Že več ljudi me je opozorilo,da če se zaposlim preko vaših oglasov oz. pomoči,da potem vi trgate odstotke od mojega dohodka. Je to res oz. kako je sploh s tem? Hvala.
Pomagamo in svetujemo vam pri zaposlovanju, pri nas lahko najemate delavce, posredujemo študente.
Iščete svojo prvo zaposlitev ali nove delovne izzive? Agencija Atama vam bo pomagala do želene zaposlitve.
Študentski servis ATAMA omogoča povezovanje študentov in delodajalcev, zalaganje in pregled zaslužkov, rezervacijo dela, izdajo potrdila o delu ...