Spoštovani!

Za presojanje o ustreznem izračunu delovne dobe za izplačilo jubilejne nagrade pri vašem delodajalcu žal nismo pravi naslov. O tem bo potrebno povprašati v ustreznih službah.

Seveda pa lahko predvidevam, da se glede na zapisno v Kolektivni pogodbi za negospodarstvo in pripadajočih aneksih lahko osredotočimo, na dejstvo, da se navaja jubilejna nagrada v primeru 10/20/30/40 let delovne dobe. Delovna doba načeloma predstavlja čas, ko je delavec delal. Zatorej se v primeru skrajšanega časa zaposlitve enega leta, to šteje kot pol leta delovne dobe.

V vašem primeru bi bilo moje osebno mnenje (ki pa nima podlage in interpretacije interne in zakonske dokumentacije vašega delodajalca), da 20 let delovne dobe še ni dopolnjenih. 

Lep dan želim!