Spoštovani!

Koriščenje dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem, kjer je pri dogovoru potrebno upoštevati tako potrebe delavca kot tudi organizacijo poslovnega procesa.

V vašem vprašanju ni jasno, ali vam je delodajalec dopust že odobril. Samo dejstvo, da ste ga obvestili, še ni pogoj za odobren dopust. Potrebno je upoštevati interna pravila glede koriščenja dopusta, kakor tudi dogovarjanja o le tem.

Lep dan želim!